高三語文課件：作文指導－審題
來源：高考網 2009-05-11 17:58:17
雖然我們都明白"人無十全"的道理，但在日常生活中，我們往往也犯如同那個小姑娘一樣的錯誤。比如一個廠里有一名技術員，工作能力、業務水平都是相當過硬的，只是有個愛開玩笑、喜歡嘻嘻哈哈的毛病，廠領導便片面地認為他是個組織紀律性不強、不可大用的人，致使這位技術員長期得不到重用，這是多么可惜的事!國家培養一名技術人員，需要花費多少財力、人力，難道就因為他們或多或少地存在一些缺點，就把他們打入"冷宮"嗎?這是一種多么荒唐的做法。試想，那位技術員如果碰到一位明智的領導干部，幫助他糾正缺點，讓他在適當的崗位上發揮自已的聰明才智，我看，比一味地排斥要好百倍。
總而言之，我們看待一個人，不能只盯住一點，應該既看到其優點，又認識其缺點;既發揚其優點，又糾正其缺點。我們的領導干部更應該具備這樣的能力，才能做一個善于發現人才，善于啟用人才的"伯樂"。這樣，我們的國家和民族何愁不振興呢?
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