天津市560名大學生“村官”上任

　　摘要：堅持公開、平等、競爭、擇優，嚴格標準、嚴格程序、嚴格把關，確保把有志向、有熱情、有奉獻精神的大學生選拔出來。據了解，大學生“村官”中黨員和預備黨員的比例達到70%。

　　2009年天津選聘高校畢業生到村任職工作于昨天(6月28日)結束。400余名高校畢業生將到11個區縣的村擔任村黨組織書記助理和村委會主任助理。截至目前，全市到村任職大學生“村官”已達到560余名。

　　選聘高校畢業生到村任職，是黨中央作出的一項重要戰略決策。天津市委高度重視，提出了明確要求。市委組織部充分發揮牽頭作用，會同市教委、市財政局、市人力資源和社會保障局等部門和各區縣認真做好選聘高校畢業生到村任職的相關工作，確保了大學生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動。

　　在選聘高校畢業生到村任職工作中，天津嚴格選聘條件，選聘對象全部為全日制普通高等院校大學本科以上學歷，30歲以下，原則上為中共黨員(含預備黨員)，非中共黨員的必須為優秀團干部、優秀學生干部或三好學生，保證了大學生“村官”隊伍具有較高的素質。同時，堅持公開、平等、競爭、擇優，嚴格標準、嚴格程序、嚴格把關，確保把有志向、有熱情、有奉獻精神的大學生選拔出來。據了解，大學生“村官”中黨員和預備黨員的比例達到70%。認真搞好跟蹤教育管理和服務，注重加強對到村任職大學生的崗前培訓，采取學、看、聽等形式，讓他們了解我市經濟社會發展狀況和實施城鄉一體化發展戰略、推進社會主義新農村建設的大好形勢，增強對市情、區(縣)情、村情的認識和投身社會主義新農村建設的信心和決心。

　　妥善安排好大學生“村官”的食宿，為他們創造良好的工作和生活條件。認真落實各項待遇保障措施，確保工作、生活補貼按時足額發放。建立走訪聯系制度，關注心理健康，定期分析思想生活狀況，切實幫助他們解決實際困難。根據大學生的專業特長，安排在最能發揮作用的崗位，交任務、壓擔子、促成長。通過建立大學生“村官”工作目標責任制度、定期報告制度、聯系培養幫帶制度，實施“一日一記、一季一談、半年一報”全程式跟蹤服務方式，為他們在農村基層開展工作提供舞臺。市委組織部和各區縣還積極探索創新，在去年進行選聘原籍生工作試點的基礎上，天津今年首次面向農村區縣原籍的高校畢業生進行選聘。400名選聘名額中有200個名額專門用于對具有11個農村區縣原籍的大學生進行選聘。大學生畢業回鄉當“村官”的熱情很高，報名與錄取比例達到了9：1。

　　目前，到村任職的大學生“村官”思想穩定、工作努力、作用顯現。他們把到農村基層工作作為歷練人生、提升境界、增強本領的難得機遇，堅持勤奮學習、大膽實踐，充分發揮自身優勢，在做好農村工作和服務農民群眾中展現了當代大學生的風采。