高考人數(shù)減少背后 各省分化嚴重不均衡加劇

　　長期人口拐點造成的人才總量萎縮趨勢已經(jīng)來臨，人口紅利漸行漸遠。我國在未來將不可避免地面臨“人才蓄水池”的枯竭。

　　盡管學生總量下降，但各地高考報名趨勢卻呈現(xiàn)出兩極分化的格局。在各地的高考錄取率被逐步拉平的表象下，一本錄取率正隨著人口的流動發(fā)生著較大變化。各地一、二、三本的組成結(jié)構(gòu)也相應(yīng)存在分化的趨勢。

　　各地之間相對固定的人才輸出和輸入格局已經(jīng)形成。人才輸出的地區(qū)不得不面臨更加嚴重的“未富先老”和人才流失的尷尬局面。人才約束對各省發(fā)展的制約將在未來變得愈加顯著。

　　一、高等教育后備人才總量萎縮

　　作為高等教育的源頭活水，在校高中生人數(shù)已經(jīng)跨過30年長期的最高點，正在逐步萎縮。圖1展示了1986年以來全國高中在校生人數(shù)的同比變化率。增長率峰值出現(xiàn)在2002年，并在2002-2007年期間逐步將高中在校生人數(shù)推至30年來的頂峰，之后便開始下降。換言之，從“70后”到“90后”人群中，“80后”學生需要承受最多來自同齡者的競爭壓力。

　　長期人口拐點是高中學生數(shù)量減少的根本原因。盡管高校不斷擴招能夠維持每年接受高等教育的人數(shù)，但一定程度上卻是以犧牲質(zhì)量為代價的。如果不能從根本上提升高校的教育質(zhì)量，逐漸枯竭的“人才蓄水池”將是未來制約經(jīng)濟發(fā)展的重要障礙。

　　二、各省高考人數(shù)變化趨勢分化嚴重

　　各省高考報名趨勢呈現(xiàn)兩極分化。圖2揭示了2009-2015年期間各省高考報名人數(shù)的年均變化情況。雖然全國范圍的高中學生總量在逐步下降，但各省的高考報名人數(shù)變化速度差異顯著，且部分省份報名人數(shù)呈逆行而上的趨勢。

　　簡單地拉平各省高考錄取率很難解決人才分布不均的問題。表1和表2列出了2009到2015年間高考報名人數(shù)年均增長最快和下降最快的五個省市�？梢钥闯觯�增長最快的省市中既包括西藏、貴州等欠發(fā)達地區(qū)，也包括了廣東等發(fā)達地區(qū)；下降最快的省市既包括北京、上海等發(fā)達城市，也包括了內(nèi)蒙古、湖北等欠發(fā)達地區(qū)。因此，高考人數(shù)變化趨勢的深層原因是較為復雜的，很難用經(jīng)濟和教育發(fā)達程度來做簡單劃分。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于深化考試招生制度改革的實施意見》，各省高考錄取率的差距正在被有計劃地縮小。但是，各省一本錄取率正隨著人口的流動發(fā)生著較大變化（圖3）。高考錄取率均化的背后，是各省一、二、三本錄取率的結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變。這種趨勢及可能帶來的影響需要更進一步的研究。

　　三、各省的人才失衡狀況將會加劇

　　人才約束對各省發(fā)展的制約將在未來愈加顯著，地區(qū)間人才的數(shù)量和質(zhì)量差異也存在繼續(xù)惡化的趨勢。根據(jù)索洛的增長模型，維持長期經(jīng)濟增長需要依賴技術(shù)發(fā)展水平、資本、人力資源的共同配合。其中人力資源與人才數(shù)量和質(zhì)量均有關(guān)系。為此，我們統(tǒng)計了2004-2014年期間各省小學、初中、高中在校生的合計變化情況（如圖4）。小學及中學在校生是一個地區(qū)原生性的人才儲備，是當?shù)匚磥戆l(fā)展的基石。

　　據(jù)圖4，各省在校生總數(shù)的變化和占比變化呈現(xiàn)出三種主要類型（表3）。第一種，在校生總數(shù)變化率大幅高于在校生占比數(shù)量變化率，表明該地區(qū)盡管在校生占比降低，存在老齡化趨勢，但有不斷補充的外來人口可以對沖這一趨勢。第二種，在校生總數(shù)變化率大幅低于在校生占比數(shù)量變化率，說明該地區(qū)老齡化趨勢不足以解釋在校生人數(shù)的減少，人口流失（尤其是青年人口）是該地區(qū)面臨的主要問題。第三種，在校生總數(shù)變化率與在校生占比數(shù)量變化率均下降較快，盡管二者差異不大，也同樣說明該地區(qū)面臨嚴重的人口外流。

　　統(tǒng)計的結(jié)果是令人沮喪的（表3）：以北京、上海、浙江、廣東等為代表的東部發(fā)達地區(qū)，雖然同樣面臨老齡化的趨勢，但有外部人口不斷補充，在校生數(shù)量變化相對較小。而湖北、黑龍江、陜西等地區(qū)則面臨著老齡化和人口外流同時加劇的趨勢。換言之，在生育率下降、老齡化加劇的大背景下，各地之間已形成相對固定的人才輸出和輸入格局。人才輸出的地區(qū)不得不面臨更加嚴重的“未富先老”和人才流失的尷尬局面。

　　對每個個體而言，跨地區(qū)的流動綜合了職業(yè)發(fā)展、教育、醫(yī)療等多方面考量，并非單一因素所致。因此，人才流動趨勢短期內(nèi)很難逆轉(zhuǎn)。如何最大程度減輕這一趨勢帶來的負面影響？首先，大力發(fā)展地方特色產(chǎn)業(yè)，逐步提高人才價值，用就業(yè)機會留住人才。第二，構(gòu)建良好的生態(tài)環(huán)境，營造優(yōu)于大城市的環(huán)境氛圍，用自然環(huán)境留住人才。第三，建立與發(fā)達地區(qū)教育、醫(yī)療的聯(lián)動機制，用擴展市場的機會換取較高質(zhì)量的服務(wù)，從而進一步拉動就業(yè)，用優(yōu)質(zhì)的社會服務(wù)留住人才。

　　文/新浪財經(jīng)意見領(lǐng)袖專欄盤古看宏觀作者張明、鄭聯(lián)盛、楊曉晨、周濟