2017年高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力100強(qiáng)出爐(圖)

　　2017年，最后一批90后也上大學(xué)了，95后也正式加入職場成為新生代主力軍。為了解這屆畢業(yè)生的職場動(dòng)向，也為各位職場新人提供一份求職數(shù)據(jù)參考，本次調(diào)查以2017年進(jìn)入職場的高校畢業(yè)生為調(diào)查對(duì)象，共抽取173240個(gè)（本科生占比76.5%，碩士研究生占比10.7%，博士研究生占比1.3%，大專生占比10.8%）有效樣本，并圍繞行業(yè)選擇、地區(qū)分布、薪資等維度展開分析和解讀，撰寫了《2017高校應(yīng)屆生競爭力報(bào)告》，同時(shí)發(fā)布了《2017年高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力100強(qiáng)》。

　　2017年全國高校畢業(yè)生的平均薪酬為5074元，同比上漲14.1%；

　　67.3%的應(yīng)屆生起薪不足5000元，17%起薪在3000元以下；

　　學(xué)校品牌對(duì)應(yīng)屆生薪酬加成作用依然明顯，雙一流大學(xué)畢業(yè)生平均薪資6018元；

　　僅有32.8%的應(yīng)屆生選擇到北上廣深工作，在二線城市就讀畢業(yè)后留下來的超過60%；

　　清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)競爭力名列三甲，中科大首次進(jìn)入前五。

　　清華、北大、浙大位居前三，中科大首次進(jìn)入前五

　　通過分析國內(nèi)高校2017年畢業(yè)生的起薪、5年薪資成長空間、簡歷熱度、職業(yè)成長路線等維度數(shù)據(jù)建立數(shù)據(jù)模型，計(jì)算高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力指數(shù)。指數(shù)越大，表明該校畢業(yè)生在就業(yè)市場上的競爭優(yōu)勢(shì)越大，在基礎(chǔ)條件相同的情況下，與其他人競爭同一崗位時(shí)，更容易獲得工作機(jī)會(huì)，且未來薪資增長空間更大。

　　2017年，清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)位列高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力榜單前三甲。中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)首次進(jìn)入前五。

　　2017年高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力100強(qiáng)中，有93所學(xué)校與去年重合，有7所高校今年最新入圍，分別是西北政法大學(xué)、北京信息科技大學(xué)、南京郵電大學(xué)、上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)、華北水利水電大學(xué)、天津理工大學(xué)、北方工業(yè)大學(xué)。

　　入榜的100所高校分布在33個(gè)城市，集中在中部地區(qū)和沿海城市。一線城市中，名校云集的北京占據(jù)27席，大幅領(lǐng)先其他城市，上海9席；四個(gè)新一線城市武漢、西安、南京、天津緊隨其后，分別有4-7所學(xué)校入圍。

　　數(shù)據(jù)顯示，2017年全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生的平均薪酬為5074元，同比上漲14.1%。

　　從薪資分布上看，有67.3%的應(yīng)屆生起薪不足5000元，3000-5000元區(qū)間的應(yīng)屆生最多，共占到總數(shù)的50.1%，17%的應(yīng)屆生起薪在3000元以下。

　　不過值得一提的是，雖然低薪應(yīng)屆生不在少數(shù)，但也有近10%的人起薪超過8000元。

　　學(xué)校品牌對(duì)應(yīng)屆生薪酬的加成作用依然明顯。2017年，入選教育部42所一流大學(xué)建設(shè)高校（雙一流大學(xué)）的畢業(yè)生平均薪資為6018元，比全國高校均值高出20.3%。有7.1% 的雙一流大學(xué)應(yīng)屆生起薪超過1萬元，這一比例是普通本科的5.2倍。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱度連續(xù)三年提升 金融行業(yè)降溫

　　2017年，互聯(lián)網(wǎng)依然是應(yīng)屆生最心儀的行業(yè)之一，首份工作選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的應(yīng)屆生占比較2016年增長0.52個(gè)百分點(diǎn)，連續(xù)3年增長。幾年前大熱的傳統(tǒng)金融行業(yè)，由于薪資優(yōu)勢(shì)逐步減小，在應(yīng)屆生心目中漸漸失寵，選擇人數(shù)占比較2016年下降近1%。

　　另外，隨著創(chuàng)業(yè)公司數(shù)量攀升，新興行業(yè)待遇不斷提高，公務(wù)員熱度明顯降溫，選擇進(jìn)入政府/非盈利機(jī)構(gòu)的人數(shù)占比有所回落。

　　2017年應(yīng)屆生招聘需求有所上升

　　數(shù)據(jù)顯示，2017年，應(yīng)屆生崗位需求的占比較去年上升0.8個(gè)百分點(diǎn)，主要原因是千人規(guī)模以上的企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生需求有所提升。

　　在這些面向應(yīng)屆生的職位中，絕大部分為市場專員、銷售專員、行政專員、客服專員等入門崗位，技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等偏對(duì)崗位技能要求較高的招聘需求占比不足10%。

　　51.8%應(yīng)屆生選擇二線城市 首次超過一半

　　數(shù)據(jù)顯示，2017年，32.8%的高校畢業(yè)生選擇到北上廣深工作，2016年這個(gè)比例為36%，在2013年則為51%。五年間，選擇一線城市的畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)下降。

　　2017年選擇到二線城市工作的高校畢業(yè)生比例為51.8%，首次超過一半，較2016年提升7.8個(gè)百分點(diǎn)。

　　二線城市畢業(yè)生留存率超六成

　　隨著二線城市，特別是“新一線城市”的崛起和諸多人才吸引政策的持續(xù)出臺(tái)，畢業(yè)后愿意留在讀書城市發(fā)展的應(yīng)屆生越來越多。

　　數(shù)據(jù)顯示，2017年，有61.7%的在二線城市讀書的高校畢業(yè)生選擇留在當(dāng)?shù)毓ぷ鳎�較2016年增長了7.6個(gè)百分點(diǎn)。

　　而三線城市留守比例雖同樣增加了2.8%，但由于工作機(jī)遇少、薪資待遇低、發(fā)展空間有限等原因，近九成應(yīng)屆生選擇到其他城市發(fā)展。

　　值得關(guān)注的是，近幾年盡管“逃離北上廣”現(xiàn)象愈演愈烈，但對(duì)于剛從一線城市象牙塔走出的應(yīng)屆生來說，北上廣深仍有其他城市所不可比擬的巨大吸引力，2017年近90%在一線城市接受高等教育的畢業(yè)生選擇在北上廣深開啟職場生涯。