2010高考時事政治：積極應對工人權利意識的提升

　　摘要：由于工人的自我意識不斷增強，當個人利益與企業利益發生沖突時，工人開始討價還價。特別是有些工人在人格遭到貶損、利益受到嚴重侵害時，甚至會采用非理性的手段來表示反抗，例如采用暴力犯罪行為對付雇主、跳樓討薪等。

　　2008年以來，隨著《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》的頒布實施，勞動爭議仲裁機構受理的勞動爭議案件數量激增。

　　伴隨著中國社會轉型，工人權利意識不斷提升，這既是中國社會發展進步的表現，也存在一些需要積極應對的問題。

　　改革開放以來，工人權利意識的發展變化大致經歷了三個發展階段。

　　第一個階段，從1978—1992年，是工人權利意識的“顯化”階段。改革開放以前，工人作為領導階級的成員，有較高的政治和社會地位。廠長和工人吃的是大鍋飯，領的是相差無幾的工資。工人的權利以一種政府對其承擔義務的形式表現出來。市場經濟激發了整個社會的活力，企業制度和分配制度的改革，加速了工人的內部分化，首先刺激了工人利益意識的變化。

　　第二個階段，從1993—2002年，是工人權利意識的漸進發展階段。1992年鄧小平的南方談話，使市場經濟體制開始在中國確立。1995年頒布的《勞動法》，明確地規定了工人的權利和義務。從此，越來越多的工人開始有了具體的權利認知、權利主張和權利要求，他們開始尋求權利救濟的新手段和途徑。

　　第三個階段，2003年以來是工人權利意識的快速提升階段。改革進入了關鍵時期，各種社會問題層出不窮，而勞工問題是其中最重要的問題之一。

　　由于工人的自我意識不斷增強，當個人利益與企業利益發生沖突時，工人開始討價還價。特別是有些工人在人格遭到貶損、利益受到嚴重侵害時，甚至會采用非理性的手段來表示反抗，例如采用暴力犯罪行為對付雇主、跳樓討薪等。

　　但與此同時，我們也應該看到，伴隨著自我權利意識的提高，越來越多的工人開始理性地尋求權利救濟。這就使得勞動爭議可以通過法律和制度的途徑加以解決。勞資雙方運用理性的、法律的手段來調整彼此之間的矛盾和沖突，這有助于構建和諧穩定的勞動關系，有助于實現平穩的社會轉型。

　　基于此，我國有關部門一方面要正視工人權利意識的提升，并對工人權利意識提升的程度作出正確的判斷，同時應該有所應對。當前，應該在以下兩個方面作出回應。

　　第一，建立和完善勞動關系的調整機制，如利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制，層層化解矛盾。其中，最重要的一方面，要通過改革建立責任政府；另一方面，要通過改革使工會成為能夠真正代表和維護工人利益的組織。

　　第二，培育工人權利意識，引導權利意識的走向。首先，從權利意識的發展水平上來看，要引導工人從認知到行動、從非理性維權到理性維權。其次，從權利的主體看，要引導工人從關注個體權利到維護集體權利和群體權利。最后，從權利的內容看，要引導工人從關注生存權利到關注發展權利。工人只有充分享有發展權，才能同步獲得和享受社會發展的成果，才能落實社會公平的理念。